2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。 A生理需要 B安全需要 C归属需要 D尊重需要 2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。 A组织可以忽略员工的低层次需要 B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺 4期望理论可以用（）来加以表述。 A结果效价期望 B动机效价工具 C动机效价期望工具 D结果效价期望工具 5根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。 A良好的调适