精选优质文档-倾情为你奉上课程背景: 2008年,国家出台了劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法;2009年,国家出台了劳动人事争议仲裁办案规则;2010年,国家出台了劳动争议司法解释(三)及修改了工伤保险条例;2011年,国家出台了社会保险法及实施若干规定;2012年,国家出台了企业民主管理规定、女职工劳动保护特别规定及修改了职业病防治法;2013年,国家出台了劳动争议司法解释(四)、劳务派遣若干规定;2014年 上述法律法规政策的持续实施,客观上要求企业精打细算,否则无法承受与日俱增的用工成本;客观上要求用人单位做到“精细化”管理,否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”,也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任,其管理权威也将受到严峻的挑战!
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