精选优质文档-倾情为你奉上劳动条件法讲义用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也也社会化大生产的需要。本章以劳动报酬、休息与休假为内容，阐述劳动法对劳动条件的规定。一、劳动报酬 劳动报酬即我们通常说的工资。工资有广义和狭义之分，广义工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。（具体见教材） 它与民法、经济法调整的劳动报酬，除了法律依据不同外，在报酬的形式上，法律调整的原则上也有所不同。民法、经济法调整的劳动报酬形式很多，如稿酬、佣金、劳务费等。而劳动法调整的劳动报酬形式主要是工资、奖金、津贴等，实行按劳分配、同工同酬的原则。由民法、经济法调整的劳动报酬，实行自愿平等、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 （一）工资立法模式及原则 工资立法是指国家依照法定程序制
