精选优质文档-倾情为你奉上劳动法律讲座一、劳动合同（一）、建立劳动关系应当签订书面劳动合同签订劳动合同的时间：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，由用人单位书面通知用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立不签订劳动合同的后果超过一个月不满一年：二倍工资、补订合同满一年:二倍工资，视为已经订立无固定期限合同（二）、劳动合同生效双方签字盖章（三）、劳动合同变更用人单位、劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务变更劳动合同约定的内容的，用人单位、劳动者须协商一致，采用书面形式增加原合同没有约定的条款、调离合同明确约定的工作岗位，均属于变更合同约定，必须协商一致。（四）、试用期只能约定一次试用期不得超过一个月：劳动合同期限三个月以上不满一年的；不得超过二个月：劳动合同期限一年以上不满三年的；不得超过六个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。（五）、劳动合同重点条款及签订技巧
