精选优质文档-倾情为你奉上中基层管理岗位竞聘上岗实施方案为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）相关要求，特制定本方案。一、竞聘岗位（一）、中层管理岗位管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。（二）、基层管理副科级岗位总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。竞聘岗位见附件。二、原则（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、组织（一）、中层管理岗位组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分
