精选优质文档-倾情为你奉上石狮市第五中学班主任奖励绩效考核细则（讨论稿）为加强学校德育工作，使班级管理逐步形成科学化、规范化和制度化，学校以科学发展观为指导，以中学德育大纲、中学生守则、中学生日常行为规范和中小学班主任工作条例为标准，结合我校具体情况制定该细则，以强化广大师生对班级的管理，提高班主任队伍的素质，引导学生在德智体美劳等方面全面发展。第一章 奖励绩效考核办法1、考核领导小组：由学校领导、政教处等相关处室领导和年段长组成。2、考核总分100分，其中，考核分90分（含日常考核分和期末评议分），综合评价分10分。另设附加分和扣减分。3、考核总分每学期末按年段由高到低排列，奖励分A、B、C三级。出现重大责任事故者不予奖励。每学期评价结果记入优秀班主任评选条件之中。 （A级两名，C级两名，其他为B级）第二章 班级考核量化细则一、班级五项评比结果按30分计入总分。二、德育常规工作：30分1、材料缴交（10分）：按时缴交计划、总结、各类活动材料、班主任工作手册，做好学生操行评定工作得10分。未按时缴交的每项扣0.5分；缴
