精选优质文档-倾情为你奉上流渡中学岗位竞聘上岗量化积分方案征求意见稿(参照样本)量化计分采用百分制，加、减分5分封顶的办法。各分值标准为本项的封顶分(各项得分保留两位小数)。各种年限的终算时间以竞聘当年8月31日为准（有具体要求的除外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算（对年对月）。1、教、工龄（20分）：以市人事局确认的工资套改年限为依据，教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。2、学历学位（5分）：硕士学位加研究生学历6分，仅硕士学位或研究生学历5分；学士学位加本科学历4分，仅本科学历3分，专科2分份，中专（师、技）1.5份，高中及以下1分。3、资格（5分）：取得小学高级教师资格一年0.5分。4、任现专业技术年限分：以任现专业技术职务年限计算，基本满工作量的每年计2分，近三年不满工作量的每年计1分，没有服从学校工作安排和没有工作量的不得分。（首聘时基本满工作量按教代会通过的各学科教学工作量75%计，不满工作量的只计近三年的）5、任现专业技术职务以来的任兼职年限分：校级正职每年3分；副职每年
