精选优质文档-倾情为你奉上一、中小企业人力资源开发与培训中普遍存在的问题(一) 中小企业人力资源的培训与开发不注重进行需求分析,培训效果不理想市场报曾对民营企业培训状况作过专门的调查。调查数据显示, 虽然大部分民营企业 (约占 72%) 的高层人士认为 “培训是企业发展的需要 ”, “人才是培训出来的 ”, 同时也认为 “培训是稳定人才的手段”, 但其中却没有一家企业有过规范的培训需求分析。其他相关调查数据也表明, 有大约 25 %的员工认为自己的发展需求与企业的需求不太一致, 大约 25 %的员工除岗前培训外没有受到过任何培训。培训需求分析是整个培训与开发工作的起点, 是培训工作最基础的工作之一, 它直接决定了后续工作的有效性。然而, 目前许多中小企业不重视培训需求的分析, 导致培训缺乏针对性, 最终的结果就是事倍功半, 浪费现象十分突出。(二) 对人力资源培训项目的设计与实施不合理1、培训缺乏计划性市场报调查显示, 61%的民营企业有自己的年度培训计划。但是经座谈和深入访查却发现, 大部分的年度计划都没有得到有效的执行。其中有 91%的企业培训的
