精选优质文档-倾情为你奉上医院人力资源管理（人事管理）信息系统技术需求医院人力资源管理受到国家、卫生行业事业单位分类改革和人事制度改革政策法规的多重规制。并且人力资源信息与其他科室业务交互频繁，数据统计需求种类繁多，需要不断改善人力资源管理水平，优化人力资源业务流程，灵活定制各类人力报表，完整准确迁移历史数据，并支持后续与其他业务系统集成,符合医院人、财、物管理整体规划需要。（一）系统设计要求1、整体规划、分步实施坚持“整体规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，既保证总体目标的最终实现，又考虑阶段性目标的合理性。2、沿承性人事管理系统建设，可将老系统或现有基础人事数据平滑迁移到新系统中，尽量减少重新采集工作量，保证历史数据的充分应用。3、成熟稳定系统采用当前稳定的技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范。以较为成熟的教学人事管理产品为基础进行客户化开发，尽量减少二次开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险。4、具备前瞻性，可扩展性强系统体系架构和软硬件体系结构要有前瞻性，充分考虑业务的发展和管理的变化、在系
