精选优质文档-倾情为你奉上中高级岗位人才面试流程管理办法为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。一、定义本管理办法中，中高级岗位特指XX公司各部门、各大区、各分公司及各事业群中经理级（含）以上岗位；二、适用范围本办法适用于XX公司各部门、各大区、各分公司；三、职责1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理部门；2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作；针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈；详细总结填写各环节面试结果等；3、各用人部门助理（部门负责人秘书）为面试流程中复试环节流程跟进人，负责与招聘管理部助理的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈；4、总裁秘书为面试流程中终试环节流程跟进人，负责向公司领导预约终试时间与地点，并向领导呈报面试材料及提醒领
