精选优质文档-倾情为你奉上临朐县职业教育中心学校教师师德及绩效考核办法（修订稿）为进一步加强我校教师职业道德建设，不断提高我校教师职业道德素质，建立以业绩为主体的师德考核长效机制，根据临朐县中小学、幼儿园教师师德及绩效考核办法（修订稿）文件精神，制订本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，遵循教育发展规律，坚持育人为本，德育为先的原则，通过建立多主体共同参与的师德及绩效考核制度，充分发挥规范考核的激励功能，规范教师的从教行为，加强职业道德建设，促进教师专业发展，提高教育教学质量。二、考核原则坚持规范与创新相结合，通过考核建立有效激励机制，引导教师积极发展。坚持定性与定量考核相结合。在考核过程中应依据考核内容采取定性与定量考核相结合的方式，对教师进行科学的评价。 坚持过程性与终结性考核相结合。在对教师工作进行终结性考核的同时，注重开展促进教师职业行为改进的过程性考核。三、考核指标及办法为保证教师师德及绩效考核的针对性和实效性，师德及绩效考核主要从评议考核、日常记录考核及其他（奖励、否决）因素三个方面，综合考核教师的师德情况。充分
