精选优质文档-倾情为你奉上乌丹第二小学教职工奖励性绩效工资考核细则为进一步规范教职工收入分配秩序,构建科学合理,公平公正,注重激励的内部分配制度,更好地调动全校教职工的工作积极性,深化教育人事制度改革,加强教职工队伍建设,全面提升办学水平,促进学校的科学发展,和谐发展.根据翁旗义务教育教职工绩效考核工作考核办法的通知精神,结合当前学校实际,对奖励性绩效工资考核,制订如下的实施方案: 一、奖励性绩效工资考核指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以实现学校科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。 二、奖励性绩效工资考核基本原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，主要体现工作量和实绩贡献等因素，兼顾公平的原则。对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原
