精选优质文档-倾情为你奉上*疾病预防控制中心奖励性绩效工资分配方案（试行）根据关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见中明确提出逐步建立健全对事业单位的绩效考核制度要求，为切实做好我中心奖励性绩效工资的分配工作，结合单位实际，制定如下分配方案。一、指导思想按照注重效率、按劳取酬的策略，体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的特点，加强绩效考核，提高服务效率和服务质量。二、基本原则（一）以“绩效考核”为核心；（二）以岗定薪、岗变薪变；（三）按劳分配、效率优先、兼顾公平；（四）中心和科室两级管理、两级考核、两级分配。三、实施范围和时间执行事业单位岗位绩效工作制度的全体职工，2009年10月01日起实行。四、奖励性绩效工资的构成（一）人事部门核定的奖励性绩效工资部分（二）单位业务收入中核定的奖励性绩效工资部分主要包括上级奖给集体的奖金的全部、财政回拨的服务收入中扣除成本后的30%部分。（三）卫生应急、专项防病中用于值班、加班、夜班的补贴部分。五、奖励性绩效工资的分配（
