精选优质文档-倾情为你奉上二级人力资源管理师总复习资料第五章 薪酬管理一、薪酬调查概念薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程分类（1）从调查方式分正式调查商业性薪酬调查（咨询公司）专业性薪酬调查（专业协会）政府薪酬调查（国家劳动、人事、统计等部门）非正式调查（2）从调查主体分政府调查、行业调查、专业协会调查、咨询公司调查（3）从调查内容和对象分薪酬市场调查、企业员工薪酬满意度调查作用调整企业薪酬水平的依据；调整企业薪酬制度（含薪酬结构）的基础；掌握薪酬管理的新变化和新趋势；控制劳动力成本，增强企业竞争力。岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系（一）薪酬市场调查步骤薪酬调查的本意是了解与企业在同一劳动力市场上争夺劳动力的其它企业的薪酬状况。第1步确定调查目的例如：整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构（含薪酬差距）的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等。第2步确定调查范围
