精选优质文档-倾情为你奉上 上海市劳动合同条理为法规 人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象，通过组织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应，使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动。 人才资源开发任务：人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考评激励、人才环境营造。 人事人才的管理模式：（1）计划模式：国家人（2）计划与市场并存模式：单位人（3）市场模式：社会人 倡导就业是最积极、最根本的保障。 非正规就业是生产自救性质，政府扶持。 政府下属职介所职能n 发布需求信心n 求职登记n 提供就业培训信息，推荐就业培训n 接受各类用工单位的用工登记n 办理招退工手续n 委托代办n 审核招聘n 外劳力服务 招工自招用之日起30日内备案 终止或解除劳动关系后，7日内办妥退工登记备案手续 劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管 上海市劳动合同条理2002年5月1日施行 合同内容要有：合同期限、工作内容、劳动保护
