精选优质文档-倾情为你奉上第四章 绩效管理第一节 绩效考评指标与标准设计第一单元 绩效考评指标体系设计【知识要求】一、绩效考评指标体系的内容1、如果从绩效考评和范围上区分,有组织绩效考评指标体系和个人绩效考评指标体系;2、如果从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有品质特征型的绩效考评特征体系、行为过程型的绩效考评指标体系和工作结果型的绩效考评指标体系。二、绩效考评指标的作用1、绩效考评指标有助于战略的落实和达成;2、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理;3、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。三、绩效考评指标的来源1、组织战略与经营规划;2、部门职能与岗位职责;3、绩效短板与不足。四、绩效考评指标体系的设计原则1、针对性原则;2、关键性原则;3、科学性原则;4、明确性原则;5、完整性原则;6、合理性原则;7、独立性原则;8、可测性原则。【能力要求】一、绩效考评指标体系的设计方法要素图示法;问卷调查法;个案研究法;面谈法(个别面谈法、座谈讨论法);经