二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8932499 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:5 大小:34KB
下载 相关 举报
二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc_第1页
第1页 / 共5页
二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc_第2页
第2页 / 共5页
二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc_第3页
第3页 / 共5页
二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc_第4页
第4页 / 共5页
二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用)(共4页).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上基础知识选择题1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业3、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括( )。(A)自由性 (B)社会性 (c)互济性(D)补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则6、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销7、( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。