精选优质文档-倾情为你奉上2013年培训需求调查分析报告第一部分：调查简介一、 调查单位：公司行政人事部二、 调查目的：了解公司员工的培训需求，有效的利用培训资源，为2013年的年度培训计划制定提供依据。三、 调查时间：调查问卷发放：2012-11-15调查问卷收回：2012-11-21调查报告撰写：2012-11-27四、 调查对象：公司级员工、各部门负责人、项目经理、主管、客户专员、班长五、 调查方式：发放纸质问卷共50份，现已回收50份，回收率100%第二部分：员工需求调查现状一、 公司对培训工作的重视程度：由图可计算出：公司有66%的员工选择了“非常重视”，24%的员工选择“比较重视”，由此可见，员工都能感觉到公司在培训工作上的努力。二、 培训对于提升工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用：由图可见，公司在2012年的培训工作还是有效的，而员工们也都能意识到培训对自身帮助很大，且乐意参加培训。三、 最有效的培训方法：由此可见，44%的员工都愿意到外部机构接受系统训练，而邀
