亚商人力资源管理试题(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理与开发试题姓名 王德旭 学籍号HKCKCN 成绩 考试要求：1. 学一门考一门,学员必须在课后一个月内提交试题。2. 考试方式为开卷考试，考试时学员必须独立完成试卷。3. 本试卷考试成绩按70%的比例计入该科总成绩。4. 凡不能准时提交试题者,必须申请补交或缓交。一、填空：（每空3分，共30分） 1、人力资源管理的基本职能有：选人、 育人 、 用人 、留人； 2、人力资源管理部门的功能开始从权力机构转变为 专业化秘书、咨询 机构，对集团人力资源管理起决策支持作用； 3、冰山模型告诉我们，人的素质由三部分构成，它们是态度、能力及 性格和动机 ； 4、面试中常用的技术有格式化面谈与 标准化面谈 ； 5、在新员工的培育环节中，首先企业要 先让员工了解企业 ； 6、考核的基本指标类型为：数量、 效率 、成本、 目标 ； 7、根据调查，决定员工留下来的因素很多，但员工决定离开的首要原因往往是