精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升管理办法(草案)一、目的为满足员工和公司的发展需要，提高员工和公司的核心竞争力，进而促进个人的成长和公司整体绩效的提升，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。3、 基本原则 坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 四、 晋升需具备的条件：1、 担任现职工作满半年（对工作能力特别突出者，经CEO核准可适当放宽任职期限的限定）；2 、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩在80分以上；3、 参加过管理职位所需的有关培训；4、 具备较高职位所需技能。5 、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。五、晋升流程1、推荐式晋升方式适用于主管级以下岗位的晋升（1）被推荐人认真填写公司员工晋升推荐表，特别是自我小结，对新岗位的认识和自我能力评估；（2）推荐人在被推荐人完成上述内容后，对此给出自己的意见，并将员工晋升推荐表逐级上报审批，直至项目总监批准；（3）推荐人将根据各位审批人员的意见（肯定或否定的结果）与被推荐人面谈，并做面谈记录报行政人事备案;(4)行政人事
