精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理所有活动的基础和起点 （人力资源规划） “人力资本之父”是 （ 舒尔茨） 人本管理的核心（以人为本） 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展 ，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（人力资源规划） “以人为本”的理念是指（把人当成组织中最具活力、能动性、创造性的要素） 现代人力资源管理以（人）为中心人力资源的（有限性），是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量从（管理手段上）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理企业人力资源在数量上是随着时间动态变化的，而一个国家或地区的人力资源在一定时间内是相对稳定的 （对）现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程 （对）导致组织背部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况一定是人力资源供大于求（错）以任性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面（对）在企业经营活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体（对）（事业部制）组织结构的缺点是容易造成
