人力资源培训-绩效管理试题(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师培训 绩效管理练习题吴江捷梯教育提供一、单项选择题1容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评2绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。A结果导向型考评方法 B行为导向型考评方法 C品质导向型考评方法 D综合的绩效考评方法3为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审 B绩效申诉和监察 C绩效监察 D绩效申诉和评审4绩效管理的最终目标是（）。A提高组织工作效率 B为员工的发展提供平台 C改善组织工作氛围 D促进企业与员工的共同发展5（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效总结面谈6（）的绩效考评着眼于专