精选优质文档-倾情为你奉上1. 人力资源是指:在一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人们的总和。他是包含在人体内的一种生能力,并以劳动者的数量和质量来表示的资源。2. 人口资源强调的是数量的观念;人才资源强调的是质量的观念;人力资源是投资的结果。3. 人力资源的特征:生成过程的时代性;开发对象的能动性;使用过程的时效性;开发过程的持续性;闲置过程的消耗性。4. 人力资源管理:是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制,以充分发挥人的潜力和积极性,提高工作效率,实现组织目标和个人发展的管理活动。5. 人力资源管理的主要活动: (1)工作分析和工作设计; (2)人力资源规划; (3)招聘管理; (4)员工素质测评; (5)员工培训; (6)绩效管理; (7)薪酬管理;(8)员工职业生涯管理6. 人力资源管理和传统人事管理的区别 (1)管理的观念不同:传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源