人力行政部各模块工作标准(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力行政部工作手册人力资源工作模块主要工作及要求直接责任人备注组织管理1.12月20前完成组织架构初稿，报总经理审批；部门经理2.12月25日前完成部门编制，有各部门确认稿；部门经理3.12月30日前完成岗位说明书修订；人事主管4.1月15日前完成公司主管及以上人员任命文件，报总经理批准；次日报集团行政部、人力资源部备案；部门经理5.1月18日前完成HER人力系统人事信息调整。人事专员招聘与配置1.12月22前完成各部门用人需求收集、汇总，并按程序审批完成；人事主管2.12月25前根据用人需求完成年度计划制订，计划中包含招聘渠道、到岗时限、费用、面试方式方法等人事主管3.年度招聘计划批准后2天内在相关平台上发布招聘信息，每月3日前更新招聘信息（网络、人才市场）；人事专员4.根据用人要求，每月定期组织人员按权限面试，面试前必须收齐个人简历、身份证、学历证明、离职证明、职称证明等材料，特殊岗位（锅炉