精选优质文档-倾情为你奉上人力资源复习提纲题型：一、不定项选择题（101分=10分）二、名词解释（53分=15分）三、简答题（64分=24分）四、设计题（120分=20分）五、案例分析（2题31分）专业术语部分： 1）人力资源 P1-2 宏观定义：只能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。此定义的宏观性主要是从社会系统的角度论人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性及能力的包容性。具体包括：任何资源均有归属，人力资源不能例外（总是属于国家、地区）人力资源必须有功用，这符合资源“可用性”的特征，即人力资源应对其归属的社会系统的发展和目标实现有用。定义中的能力是一种泛指，包含各种能力，包括智力、体力、甚至“情力”（与个性关系很大）。 微观定义：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。此定义局限于在社会组织的层面讨论人力资源，故为微观定义。本书主要是在微观层面上使用人力资源这一定义。人力资源的宏观定义更多用于人口学、社会学、经济学。
