人力资源-面试测评方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上面试测评方案一、测评对象：销售人员二、测评目标：表达能力和心理承受能力三、测评手段：面试四、指标体系及指标的分解一级指标二级指标权重表 达 能 力1、清晰性20%2、逻辑性20%3、准确性20%4、吸引性20%5、流利性20%心 理 承 受 能 力1、逆境中的适应力20%2、逆境中的容忍力20%3、逆境中问题解决的有效性30%4、逆境中的战胜力30%五、测评指标及评价标准测评指标标志标度及评价标准优秀（10）一般（5）差（0）表达能力关键特征关键特征关键特征标志1较短时间内明确表达自己的观点。能清楚表达自己的观点，但用时较长。陈述罗嗦且观点不明，无时间观念。标志2语言表达逻辑性很强，条理清晰、层次分明。语言表达逻辑性一般，较有层次，论述不太周密，论点论据不太连贯。语言表达逻