精选优质文档-倾情为你奉上薪酬调查的基本概念概念：企业采用科学方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。种类：(1) 从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查(2) 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。(3) 从调查的组织者来看，正式调查又可分为：商业性薪酬调查；专业性薪酬调查；政府薪酬调查。(4) 从薪酬调查的具体内容和对象来看，可分为：薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。作用：(1) 为企业调整员工的薪酬水平提供依据；调整依据一般包括：社会消费水平、生活成本变化、员工绩效改善、企业经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平调整。(2) 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；更多企业逐渐从以岗位为基础薪酬体系向以人员为基础薪酬体系转移，企业依赖薪酬调查确认薪酬制度对外具有竞争性。(3) 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；(4) 有利于控制劳动力
