人力资源三级考试习题(共39页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源三级考试习题 一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。 A书面资料 B直接的观察 C任职者同事的报告 D任职者的报告 E分析者的理论分析结果 2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A岗位分析专家 B工作岗位的任职者 C工作任职者的上级主管 D工作任职者的同事 3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A基层部门 B用人部门 C人事部门 D高层领导 4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。 A组织人力资源自然减员 B组织业务量化 考试大 C组织内部人力资源配置不合理 D单位扩建 5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ） A对招聘信息进行打印 B对招聘信息进行记录 C对招聘信息进行分类 D将招聘信息报送上级审批 E对招聘信息进行决策 6、人员招聘