精选优质文档-倾情为你奉上2007年5月培训单选题56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。B123-124(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。B125(A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型(c)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。C135(A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训(c)教学风度的展现培训(D)教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )D136(A)培训后勤准备 (B)准备相关资料(c)确认培训时间(D)学员自我介绍60、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。B141 (A)技能成果(B)绩效成果 (C)情感成果(D)认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )B145 (A)研讨法 (B)案例分析法 (c)讲授法 (D)专题讲
