人力资源二级-绩效(共24页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 绩效管理【北京和君正德人力资源有限公司整理】一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.强迫选择法不能避免（ ）。A苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差2.评价中心技术不包括（ ）。A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论3.成绩记录法具备（ ）的优点。A.有效性 B.全面性 C.经济性 D.准确性4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。A.了解全面资料 B.掌握近期信息C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全面信息5.以下指标中，( )不宜用于评价企业推销人员。A.市场占有率 B.销售利润率 C.合同履行率 D.管理成本增长率6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排列正确的是（ ）。