精选优质文档-倾情为你奉上人力资源六大模块管理之人力资源规划篇：企业从和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。：企业所有各类规划的总称。按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期。按内容分：、组织人事规划、制度建设规划、开发规划。人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的概念包括以下四层含义：1）人力资源规划的制定必须依据组织的、目标。2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人的实现。 作用1有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。2确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源
