精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计【知识要求】一、组织结构设计的基本理论：组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理论的内涵：1. 二者对比：组织理论又称为广义的组织理论或大组织理论；组织理论与组织设计理论在外延上是不等的；组织理论包括组织设计理论；组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论。2.组织理论的发展大致经历了古典组织理论（以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构）、近代组织理论（以行为科学为理论依据，强调人的因素）和现代组织理论（以权变管理理论为依据，强调灵活）三个阶段。3.组织设计理论分为静态的组织设计理论（研究组织的体制、机构和规章）和动态的组织设计理论（加入人的因素，静态研究的内容仍占主导地位，仍是组织设计的核心内容。）（二）组织设计的基本原则1任务与目标原则：企业组织设计的根
