人力资源二试卷及答案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上期末测试卷二一、选择题1人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（ ）。A.生产过程的时代性 B使用过程的时效性C开发过程的持续性 D组织过程的社会型2需要层次理论是由（ ）提出来的。A马斯洛 B赫茨伯格 C麦克利兰 D弗鲁姆3（ ）是对现有管理人员的状况进行调查、评估后，列出未来可能的管理者人选。该方法被认为是人力资源计划和企业战略计划结合起来的一种较有效的方法。A管理者目录 B技能目录 C接班人计划 D马尔可夫分析法4工作分析所要收集到信息的价值对于不同需求对象是不一样的，如果用于招聘与甄选，需要收集的信息主要有（ ）。A工作职责、职责学习难度、工作难点、关键工作行为、任职资格B工作目的与工作职责、职责的重要程度与执行难度、工作难点、