人力资源信息与综合事务管理员KPI组成表(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源信息和综合事务管理员KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公司人力资源状况分析与预测半年100分见附表135%见表一分析报告为领导的决策提供资料支持，对公司人力资源状况的及时准确的了解人力资源市场信息收集与管理季度100分见附表230%见表二总结报告满足领导的信息要求，为决策和战略的调整提供市场信息支持员工人事档案与劳动合同管理季度100分及时、完整、无差错20%100-50*错误次数工作统计是否符合国家的法律法规，考核岗位工作的细致性和系统性工会与计生工作管理季度100分及时、准确、无纰漏15%100-50*错误次数工作统计保证公司的员工的利益，并且要符合国家的政策规定，软指标评分表表一：公司人力资源状况分析与预测（人力资源部总经理填写）软指标评分项目分数分布考评得分报告上交及时性10