精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理综合实训指导书一、课程设计基本信息课程设计编号：课程设计名称：人力资源管理综合实训学时（周数）：2周总 学 分:2所属课程名称：人力资源管理所属课程的类别：专业课课程设计性质：必修课班级：工商管理0721指导教师：李丹、贾迪二、课程设计简介人力资源管理实训是与人力资源管理课程配套的实践环节。在完成人力资源管理理论教学基础上，对学生进行一次全面的实操性锻炼，采用制造企业的实际案例和数据，要求学生完成组织结构、工作分析、人员招聘、培训方案、员工绩效设计等实际设计内容，包括组织结构的设计、人员招聘计划、招聘渠道的选择、人员的录用、员工绩效设计、劳动合同的签订，涉及企业人力资源管理的全过程。通过本环节的设计锻炼，让学生加深对本课程理论与方法的掌握，同时具备分析和解决实际问题的能力，改变传统的理论教学与企业实际脱节的现象。课程设计由指导教师向学生发放有关的企业背景资料，并向学生讲述实训的要求、步骤、和方法，设计过程采取课堂集中辅导，分散设计的方式进行。三、课程设计的目的
