人力资源年度规划书模板(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业2011年人力资源规划书一、 人力资源情况分析（一） 人力资源现状核查人力资源部自_年_月开展了为期_月的企业人力资源状况的数据采集工作，对企业各部门、各岗位历年变动情况进行统计分析，得出如下表所示的_年间公司各级人员数量变化状况及_年各级人员需求预测。_年人力资源状况与预测单位：人年份人员结构2007年2008年2009年2010年高层管理人员专业管理人员基层管理人员基层工作人员员工总数（二） 企业人员现状分析通过对企业目前人员情况的数据进行分析，得出如下表所示的企业人员现状。企业人员现状总结表