精选优质文档-倾情为你奉上人力资源工作者的17个关注点1、人力资源部的工作职责是什么，都被授予了那些决策权。 2、人力资源部人员构成情况，各岗位分工情况如何。 3、人力资源部和其他部门，尤其是与业务部门，之间的工作关系是什么样的，是参谋关系，服务关系，还是决策关系。 4、公司是如何开展工作分析的，每个岗位有没有工作说明书，工作说明书的作用是什么，是否与岗位测评（岗位价值），薪酬体系，考核体系，培训体系挂钩。 5、员工的职业生涯是如何规划的，纵向发展（同岗位职务晋升）和横向发展（不同岗位职务变迁、晋升）的通路是什么样的。 6、招聘工作是如何分级的，各部门负责人，招聘主管、人事经理、总经理是如何分工的。招聘战略及招聘原则（如定岗定编）是怎样的。 7、全体员工的人事档案是如何管理的，是在公司，还是全部委托存档在人才中心。 8、福利政策都有那些，是如何得到实施的。是否已经实行了“薪酬福利包”（针对不同需求的员工给与不同的福利）。 9、考核制度是如何建立的，考核周期，考核成绩是如何得到应用的。有没有试用期考核，培训考核，员工考核，中层干部考核。考核
