精选优质文档-倾情为你奉上没怎么听过课，把每章PPT后面的要点总结了下，欢迎同学们补充纠正。互勉，谢谢！ FM: 10春工商管理：张洁1. 人力资源的含义狭义人力资源指蕴藏在个体身上的能力（知识、技能、经验）的总和。广义人力资源是指具有劳动能力的个体。2. 人力资源的特点生物性、社会性、智能性、个体差异性、时效性、能动性、非经济性3. 人力资源管理的含义是指通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。4. 人力资源管理的基本任务l 吸引：把组织需要的人力资源吸引到组织中来l 维护：采用措施将员工保留在组织内l 激励：在工作中调动员工的工作积极性l 开发：开发员工的潜能从而获得人力资源的高效利用5. 人力资源管理的职能人力资源规划、员工招募、人员甄选、培训与开发、绩效管理、报酬、员工关系管理、6. 人力资源管理职能的执行者企业所有各级管理者，都是人力资源管理者。人力资源管理的主要职责是在直线管理者肩上，他
