人力资源基础知识复习大纲(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师复习大纲新教材基础知识第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的概念（多）一、劳动资源的稀缺性（多）1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性3劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*）二、效用最大化（单*）三、劳动力市场（单）四、劳动经济学的研究方法（多）（一）实证研究方法1实证研究方法的特点（多*） 2实证研究法的步骤（多*）（二）规范研究方法 规范研究方法的特点（多*）实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。（单）第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力（单*）劳动力参与率（单）劳动力供给工资弹性的五大类（单*）（二）劳动力参与率的生命周期（多）（三）经济周期与两种劳动参与率假说 两种劳动假说（多）