人力资源师三级第五章-薪酬管理-知识要点(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理框架结构：第一节 薪酬制度的设计 题型：选择题、简答题、综合题第二节 工作岗位评价 题型：选择题、计算题第三节 人工成本的核算 题型：计算题第四节 员工福利管理四、薪酬管理（目标、原则、内容）第二单元 薪酬管理制度的制定程序一、最低工资二、最长工作时间【能力】一、单项工资管理制度制定的基本程序【能力】二、常用工资管理制度制定的基本程序工资奖金调整的方式【能力】二、工资奖金调整方案的应用实例【能力】一、工资奖金调整方案的设计方法二、薪酬的实质五、企业薪酬制度设计的基本要求六、衡量薪酬制度的三项标准【能力】制定企业薪酬管理制度的基本依据一、薪酬的内涵第三单元 工资奖金制度的调整三、影响员工薪酬水平的主要因素第一节 薪酬制度的设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据知识要点：第一节 薪酬制度的设计第一单元