人力资源岗位责任制(原稿)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部岗位责任制一、部门职责人力资源部的主要职责是：制定人力资源规划、参与组织机构设计、人力资源招聘录用、部门绩效考核评价、员工薪酬福利管理、员工教育培训。二、人力资源部岗位设置人力资源部部长保险 管 理专 员薪酬管理专员培训发展专员人 事 管 理 专 员1. 政管理员2. 行政管理员三、岗位职责(一)人力资源部部长岗位职责岗位职责: 在总经理的直接领导下全面负责人力资源管理，制定人力资源战略规划、负责人力资源战略的执行、负责“四险一金”及劳动合同的统筹管理、负责人力资源部内部的组织管理。 （二）人事管理专员岗位职责岗位职责：负责员工招聘与调配、管理员工的档案及劳动合同组织实施全员绩效评价制度，1、负责员工内部、外部招聘与调配 1.1根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制年度人员招聘计划；1.2建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系 ；1.3负责应聘人员的筛选； 1.4负责组织人员