精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理备考资料第一章：人力资源开发与管理导论第一节：人力资源开发与管理的含义和特点一、人力资源的含义：是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，既处于劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力；二、人力资源开发与管理的含义：是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配；人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标；三、人力资源数量的基本构成 1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”； 2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”； 3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”； 4、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”，它前三部分一起构成经济活动人口；
