2016年05月人力资源管理师一级理论真题和解析(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2016年5月一级企业人力资源管理师真题（理论）第一部分 职业道德（略）第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分100分）1、 单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（ ）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答案：A解析：P327.按照（ ）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准参考答案：B解析：P1128.廉价竞争策略对应的是（ ）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式参考答案：C解析：P1829.（ ）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战