精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理模拟练习题一一、辨析题（5分4）1、人力资源管理就是人事管理。2、工作分析是整个人力资源管理的基础。3、“上头千条线，下面一根针”是对直线职能制组织的形容。4、职前教育又称上岗培训，主要内容就是岗位技能的培训。二、论述题（10分4）1、什么是企业文化？设计组织结构时应该如何与企业文化相结合？2、如何理解双因素理论？在管理中应该运用双因素理论？3、个人奖金计划与集体奖金计划分别有哪些类别？请具体进行解释。4、近年来美国人力资源管理模式的特点发生了什么样的变化？人力资源管理开发与管理模拟练习题一答案一、辨析题（5分4）1、人力资源管理就是人事管理。答：不对，二者存在联系，但是也存在不同：（1）内容不同的表现： 传统人事管理范围有限，后者重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥范围大得多。（2）工作性质不同的表现传统的人事管理基本上属于行政事务性的工作，而人力资源开发与管理配合和保障企业总体战略目标的实现活动。（3）在企业中的地位不同传统的人事管理活动
