精选优质文档-倾情为你奉上一、 单选题1、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）(A)静态管理 (B)动态管理 (C)权变管理 ( D)权威管理2、对人力资源这一概念，世界上首先正式提出并加以明确界定的人是：（B）。（A）约翰R康芒斯（B）彼得德鲁克（C）毛泽东（D）西奥多W舒而茨1、提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是（C ）（A）奥德弗尔（B）赫兹伯格 （C）马斯洛（D）麦克里兰2、能级层序原理又称（ C ）原理（A）人尽其才（B）物尽其用（C）能级对应（D）能级错层1企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( B )（A）外部人员拥有量的预测上 （B）内部人员拥有量的预测上（C）国家政策的研究上 （D）社会经济环境上2人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是( D )（A）保持人力 （B）制定政策 （C）预测目标 （D）供需匹配1.企业工作岗位分析的中心任务是（B ）（A）对企业人力资源状况进行预测（B）为企业人力资源管理提供依据（C）为企业现实难题提供对策（D）
