精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源开发与管理复习指导2011.12考试说明:1.考试形式:半开卷; 时间:90分钟2.考试题型:(1)多项选择题(7题,共14分) (2)判断改错题(6题,共18分) (3)简述题(4题,共24分) (4)论述题(2题,共30分) (5)案例分析题(1题,14分)一、多项选择题(见下文)二、判断改错题(要求先判断正误,并在错误部分下划线,再改正)1、在一个企业中,物质资源是最重要的资源。2、育人是人力资源开发与管理的第一步。3、选人时,应遵循“最优原则”高于“最适原则”。4、员工工作的第一目标是获得薪资收入。5、人力资源计划的主要目的是为了多招聘人才。6、收集信息是人力资源计划的第一步。8、失业率是指正在工作的人员与正在寻找工作的人员的百分比。9、反馈中最重要的一点是要及时。是要保持信息的真实性。10、观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。11
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