精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理重点复习题 1. 简述人力资源开发与管理的含义和特点。人力资源开发与管理的含义：从两个方面理解：1、对人力资源外在要素量的管理。即：根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2、对人力资源内在要素质的管理。就是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。总之，人力资源的开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源开发与管理的特点：综合性 实践性 发展性 民族性 社会性 2. 简述人力资源开发与管理的目标和任务。具体讲，人力资源开发与管理的目标和任务是：1、取得最大的使用价值2、发挥最大的主观能动性 3. 简述四
