精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理重点复习题 1. 简述人力资源开发与管理的含义和特点。人力资源开发与管理的含义:从两个方面理解:1、对人力资源外在要素量的管理。即:根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2、对人力资源内在要素质的管理。就是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。总之,人力资源的开发与管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源开发与管理的特点:综合性 实践性 发展性 民族性 社会性 2. 简述人力资源开发与管理的目标和任务。具体讲,人力资源开发与管理的目标和任务是:1、取得最大的使用价值2、发挥最大的主观能动性 3. 简述四