精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理第一章 绪论1、人力资源开发与管理的学科特点：（1）学科综合性（2）实践发展性（3）理论系统性（4）客体民族性。2、学习和研究人力资源开发与管理的意义：（1）是科学管理的需要（2）是发展市场经济的需要（3）是组织发展的需要（4）是资源配置的需要（5）是自我实现的需要。3、学习和研究人力资源开发与管理的方法：（1）宏观的研究方法1抽象思维法2实证法3历史法4经济数学分析法5比较分析法6演绎法。（2）微观的研究方法1案例研究2现场调查3现场试验4实验室试验。第二章 人力资源理论的形成和发展1、近代的人才思想：（1）龚自珍的“不才戮才”论（2）魏源的“师夷”论（3）洋务派的“中学为体，西学为用”论（4）戊戌改良派的“广智”论（5）资产阶级民主主义思想的传播。2、现代的人事管理理论：（1）民族资本企业的人事管理（2）革命根据的和建国初期的人事管理（3）改革开放前的人事管理（4）改革开放后的人事管理。3、我国人力资源理论的现状：（1）人力资源是第一资源理论（2）“主权
