精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理第一章 绪论1、人力资源开发与管理的学科特点:(1)学科综合性(2)实践发展性(3)理论系统性(4)客体民族性。2、学习和研究人力资源开发与管理的意义:(1)是科学管理的需要(2)是发展市场经济的需要(3)是组织发展的需要(4)是资源配置的需要(5)是自我实现的需要。3、学习和研究人力资源开发与管理的方法:(1)宏观的研究方法1抽象思维法2实证法3历史法4经济数学分析法5比较分析法6演绎法。(2)微观的研究方法1案例研究2现场调查3现场试验4实验室试验。第二章 人力资源理论的形成和发展1、近代的人才思想:(1)龚自珍的“不才戮才”论(2)魏源的“师夷”论(3)洋务派的“中学为体,西学为用”论(4)戊戌改良派的“广智”论(5)资产阶级民主主义思想的传播。2、现代的人事管理理论:(1)民族资本企业的人事管理(2)革命根据的和建国初期的人事管理(3)改革开放前的人事管理(4)改革开放后的人事管理。3、我国人力资源理论的现状:(1)人力资源是第一资源理论(2)“主权