精选优质文档-倾情为你奉上总论篇第一章 人力资源管理及其价值第一节 人力资源概述一、人力资源的概念广义而言,人力资源是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力(体力,智力)的人口总和。(1)从企业发展的微观层面看,可以讲人力资源定义为企业有价值贡献的人。可分为:现实的人力资源潜在的人力资源(2)影响人力资源质量好坏的因素数量因素A、人口总量及再生产计划B、人口的年龄构成C、人口迁移质量因素A、遗传和先天因素B、营养因素C、教育因素二、人力资源的特点(1)存在状态的生物性(2)开发对象的能动性(3)生成过程的时代性(4)使用过程的时效性(5)开发过程的持续性(6)使用开发的再生性(7)闲置过程的消耗性(8)人力资源的社会性三、人力资源的地位和作用(1)人力资源是企业最重要的资源(2)人力资源是创造利润的主要来源(3)人力资源是一种战略性资源第二节 人力资源管理及战略性人力资源管理概述一、人力资源管理的含义与特征人力资源管理设计的主要内容:
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。