人力资源开发与管理讲义2013(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上总论篇第一章 人力资源管理及其价值第一节 人力资源概述一、人力资源的概念广义而言，人力资源是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力（体力，智力）的人口总和。（1）从企业发展的微观层面看，可以讲人力资源定义为企业有价值贡献的人。可分为：现实的人力资源潜在的人力资源（2）影响人力资源质量好坏的因素数量因素A、人口总量及再生产计划B、人口的年龄构成C、人口迁移质量因素A、遗传和先天因素B、营养因素C、教育因素二、人力资源的特点（1）存在状态的生物性（2）开发对象的能动性（3）生成过程的时代性（4）使用过程的时效性（5）开发过程的持续性（6）使用开发的再生性（7）闲置过程的消耗性（8）人力资源的社会性三、人力资源的地位和作用（1）人力资源是企业最重要的资源（2）人力资源是创造利润的主要来源（3）人力资源是一种战略性资源第二节 人力资源管理及战略性人力资源管理概述一、人力资源管理的含义与特征人力资源管理设计的主要内容：