精选优质文档-倾情为你奉上判断：15(每小题2分，答错倒扣一分，共10分)单选题：110多选题：210简答题：54综合题：10+20案例：2011. 人力资源战略和规划的发展历程大致经历了四个阶段，它们是？各阶段的显著特征是什么？2. 什么是人力资源战略和人力资源规划？它们之间有什么关系？为什么要将人力资源战略与人力资源规划联系起来？3. 人力资源战略与规划的过程一般分几个阶段？每个阶段分别包括那些内容？4. 什么是人力资源环境分析，有哪些基本方法？大致内容呢？5. 如何进行人力资源环境分析？6. 人力资源内部环境影响因素的有哪些？外部环境影响因素呢？7. 什么是战略性人力资源管理，它与传统人力资源管理有何不同？8. 战略性人力资源管理的基本理念是什么？ 9. 人力资源管理与企业战略的关系及其类型。10. 人力资源战略分析方法的理论基础是什么？11. 何为人力资源的战略性参考点（HRSRP）？ 12. 规划好的人力资源配置方式与能使企业达成目标的行为适应性类型？13. 什么是组织柔性和适应性及
